Trabaja con nosotros springfield

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Empleo en Springfield, MA

Scott Niemczura- Director, Springfield, MAAnteriormente director del mercado de Concord, NH, Scott es ahora director del recién creado mercado de Springfield, MA, establecido en febrero de 2018. Es responsable de construir la base de clientes y la presencia de WOU en el área y de asegurar que el equipo de WOU está proporcionando un excelente servicio a todos los que sirven, encontrando a cada cliente su trabajo soñado y ayudándoles a alcanzar sus objetivos.

La experiencia previa de Scott fue en el servicio al cliente y la gestión. En la búsqueda de oportunidades, reconoció que la misión y los valores de WOU coincidían estrechamente con la visión de lo que estaba buscando en una carrera a largo plazo.

Graduado por la Universidad de Massachusetts Dartmouth con una licenciatura en marketing, a Scott le gusta pasar su tiempo libre haciendo contactos en el campo de golf y deleitándose con las exigencias mentales y físicas del juego. Cuando no está jugando al golf, asiste a eventos deportivos y juega a la PS4 y a la Nintendo con amigos y familiares.

WOU y Leddy Group promueven a Todd Robertson a Vicepresidente de ITDOVER, N.H., 15 de octubre de 2020- Work Opportunities Unlimited (WOU) y Leddy Group se complacen en anunciar que Todd Robertson fue promovido recientemente a Vicepresidente de Tecnología de la Información. Robertson se unió a la organización en agosto de Por Work Opportunities|2021-07-28T18:48:26-04:0019 de octubre de 2020|Categorías: Blog, Noticias de empresa, Noticias de New Hampshire, Éxitos|Etiquetas: eficiencias, departamento de TI, promoción, planificación estratégica, administrador de sistemas, Todd Robertson, Vicepresidente de TI|0 ComentariosRead More

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Recordar: Recordar o reconocer información, ideas y principios. Comprender: Comprender la idea principal del material escuchado, visto o leído. Interpretar o resumir las ideas con palabras propias. Analizar: Descomponer un concepto o idea en partes y mostrar las relaciones entre las mismas.

1. Recopilar datos de fuentes primarias2. Utilizar información de fuentes primarias para describir las cualificaciones para conseguir determinados trabajos en el Arsenal.3. Describir algunos de los trabajos que existían en el Arsenal de Springfield durante el siglo XX.4. Explicar por qué trabajar en el Arsenal era un trabajo exigente.4. Completar un ejemplo de examen de la Administración Pública en Oficios Mecánicos de los años 40 para comprender mejor las cualificaciones necesarias para trabajar en el Arsenal.

Esta lección/actividad está diseñada para ser enseñada o asignada virtualmente. También puede impartirse en persona. Los únicos materiales que hay que reunir son copias de las actividades si se hace en persona. Además, si se hace en persona, el profesor puede tener copias de las fuentes primarias impresas para que los estudiantes las compartan de clase en clase, con el fin de reducir el número de copias que hay que hacer.

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La ciudad de Springfield ofrece diversas y desafiantes oportunidades de empleo a las personas interesadas en carreras de servicio público que marcan la diferencia y tienen un impacto en la comunidad. Los puestos ofrecen a los solicitantes calificados una variedad de oportunidades para desarrollar carreras en sus áreas de interés y mejorar su comunidad.

Las oportunidades de trabajo sólo internas son para los empleados actuales de la Ciudad de Springfield solamente. De acuerdo con los requisitos de la Regla de Mérito de la Ciudad, los empleados contratados, temporales y estacionales NO son elegibles para las oportunidades de trabajo internas.

Si no ve un puesto que le interese a continuación, puede rellenar una tarjeta de interés laboral para recibir un correo electrónico cuando se publique el puesto. Esto se puede hacer para cualquiera de nuestras categorías de trabajo o para una descripción de trabajo específica.

Por favor, asegúrese de que su solicitud de empleo demuestra claramente cómo cumple con las calificaciones mínimas para el puesto en el que está solicitando.    Las solicitudes pueden no ser consideradas si la información está incompleta.

La Ciudad de Springfield promueve la igualdad de oportunidades de empleo para todos sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la edad, la condición de veterano protegido o la condición de individuo calificado con una discapacidad.  Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo.

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El éxito de Springfield depende de su personal, tanto docente como no docente. Ellos hacen de la escuela una comunidad de aprendizaje en la que las personas se sienten motivadas, aspiran a desarrollar su potencial, celebran sus logros y aprenden continuamente. Esto repercute directamente en el rendimiento de los alumnos.

El desarrollo profesional continuo cuenta con el pleno compromiso de los gobernadores, el director y el personal. Queremos mantener un espíritu en el que se debatan las cuestiones educativas y se establezcan altas expectativas. Nos proponemos identificar sistemáticamente las necesidades del individuo, del equipo y de la escuela, y compartir los conocimientos para desarrollar los puntos fuertes dentro de la escuela y en toda la ciudad. Buscamos una evaluación de alta calidad, asesoramiento y apoyo de diversas fuentes, así como la validación externa de nuestro trabajo a través del programa Challenge Partners.